愤怒的员工将这些薪资表格和内部消息披露(图)

从上周五开始，动视暴雪的子公司暴雪娱乐的员工发布了多个匿名电子表格，披露了数十名员工的工资和最近加薪等内部信息。

这个信息显示，暴雪基层员工的平均工资极低，只有全省平均工资的一半，甚至需要在内部讨论各种省钱的措施，比如不喝水不生孩子虽然动视暴雪的收入逐年下降，但基层工资的下降幅度却特别小，一些资深员工甚至表示自己现在的收入不如十年前了。

与疫情下的其他数千家公司一样，普通员工也被降低了成本。与CEO上千万的月薪相比，下岗员工的月薪还不到CEO的0.33%。剩下的员工也必须分担被解雇员工的部分责任，这些额外的工作没有额外的报酬（额外的工作不会增加价格）。

愤怒的工人向媒体披露了这些薪水表和内幕消息，希望引起业界的关注，让你得到应得的公平报酬。

工资太低引起基层工人不满

视频游戏行业历来因工作时间长和薪酬相对较低而受到批评，而暴雪可以提供很多服务。

根据内部经过审核确认的消息，动视暴雪的收入逐年下滑，但暴雪员工只能在生活的夹缝中挣扎求生。

根据招聘网站的统计数据，暴雪娱乐员工的平均每周收入为 38,000 美元，即每小时 18 美元，比该省每月 65,000 美元的平均水平低 52%。暴雪的个体制作人和工程师的月收入确实超过 10 万美元，但其他职位，例如游戏测试员和客服代表，基本工资接近甚至等于最低工资。

根据内部沟通信息，2018年，基层员工开始讨论如果选择留在公司，如何以目前的工资维持生计。一名员工写道，他们只能饿着肚子，喝公司提供的免费奶茶来解馋，才能节省分租。另一名工人说，他们午餐只能吃燕麦片和麦片，因为他们买不起公司食堂的饭菜。三分之一的工人表示，他们已经放弃了生孩子的想法，因为他们负担不起。

另一方面，暴雪的年度利润“超出预期”，目前估值已经达到666亿美元，但员工工资却没有相应增加。暴雪的一位资深员工也提到，因为他们加班的时间比过去少，所以他们今天的收入甚至不如十年前。几名前暴雪员工表示，在获得大幅加薪之前，他们被迫跳槽到 Riot Games 等竞争对手。

一些离职员工在社交媒体上晒出自己的工资，显示暴雪的工资还不到竞争对手拳头的一半，还有人在帖子下评论：“这工资够欺负人了。”

由于与高管的薪酬差距巨大爆工资，基层员工与高管之间出现了紧张关系。暴雪不得不在 2019 年发起内部调查，统计工资和加薪幅度，并在上个月通过内部 Slack 渠道公布了结果，立即遭到了基层员工的批评。

一位暴雪员工创建了一个电子表格，并敦促其他学生披露更多工资信息。根据匿名文件的调查，其中包括了暴雪的几十个所谓的加薪和加薪指标爆工资，可以看出大部分加薪都高于10%，远高于暴雪此前的心理预期。员工。

员工也对公司的“反应迟缓”表示怀疑，他们将匿名文件连同一些内部通讯发送给了关注游戏行业的彭博记者，希望提高认识并让您获得应得的报酬。

公司赚了，功劳只从上头来？

总部位于加利福尼亚州欧文的暴雪娱乐制作了《暗黑破坏神》和《魔兽世界》等全球热门游戏。旗下多款游戏为公司带来了不菲的利润，其中《使命召唤》收入高达40亿美元，《糖果粉碎传奇》、《魔兽世界》、《守望先锋》收入也都超过了10亿美元。

从 2008 年开始，动视暴雪的年收入已经超过 30 亿美元，并且一直在下降； 2019 年动视暴雪报告的总收入为 6 美元4.9 亿美元，是十年前的两倍。 2020年一季度，在疫情影响下，公司获得了难得的业务发展机会，净利润达到14.4亿美元。在最新的 2020 年第二季度财报中，动视暴雪的收入再次超出预期，增长至 19 亿美元。

尽管每年都有“创纪录”的增长，但动视暴雪在 2019 年进行了大规模裁员。

传统上，暴雪娱乐仍然独立于其母公司。但近年来，动视的母公司已经开始呼吁游戏开发工作室削减成本。去年，暴雪解雇了 800 名员工，约占员工总数的 8%，尽管这些员工的收入还不到 CEO 年薪的 0.33%。以居住在加利福尼亚等高成本地区的中级开发人员为例，他的年收入不到 40,000 美元。

在裁员的同时，暴雪还要求剩余员工分担被解雇员工的部分责任。据不愿透露姓名的知情人士透露，额外的工作并没有带来任何额外的报酬（额外的工作但没有涨价）。

另一方面，动视暴雪首席执行官鲍比因周薪高而受到批评。

根据此前公布的数据，他在2019年拿到了价值4000万美元的薪水；并每年获得超过 2000 万美元的股票期权，仅期权的利润就远远超过了许多其他公司的 CEO。这也意味着，未来随着公司股价攀升，CEO的实际收入将继续下降。过去四年从动视暴雪筹集了 9650 万美元。

今年，该公司还向其官方任命的首席财务官支付了 1500 万美元的股票资金和签约奖金。

在这份泄露的匿名表格中，部分员工还列出了CEO的月薪、奖金和股票奖励。彭博社记者称，CEO的薪水是表中最大的“亮点”。

动视暴雪的一位发言人在薪酬调查发布后强调，“我们的目标仍然是以公平和有竞争力的方式补偿员工。我们仍在审查我们的薪酬理念，以更好地奖励表现最好的员工。 “我们的待遇在行业中具有竞争力。目前所有的新政策都是为了更好地奖励和投资于优秀员工。”她还指出，“内部优秀员工的业绩比以前提高了 20%……我们对整体薪酬的投资与过去一样。”

在 CEO 薪酬问题上，动视暴雪在一份声明中称赞动视暴雪的估值从“不到 1000 万美元反弹至超过 530 亿美元”。声明还称，“九先生20%以上的收益是基于业绩的，他真正为动视暴雪的股东创造了非凡的价值。”